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一年发出一万张南海一张卡背后的“人才攻略”

发布日期:2019-09-11 10:36   来源:未知   阅读:

  不久前,广东致卓环保科技有限公司表面技术研究所研发办公室主任范小玲收到了一份特别的礼物,这是一张由南海区人才办委托银行制作并寄出的卡。令她意想不到的是,这张人才卡正是南海区发出的第10000张人才卡。人才分类认定开启“万字头”,南海“人才攻略”有何魅力?

  2018年4月,南海区正式推出人才分类认定的申报指南和操作指引,将人才分为1-8类,针对每一类人才,南海还进行专项的补贴和扶持。同时,每一类人才经认定和申请都可以领取一张属于自己的独一无二的人才卡,这张人才卡不仅是身份的认可,更绑定了政务、金融等多项实用功能,深受欢迎。

  面向新时代,南海如何踏上新征程?人才是绕不开的话题。今年是南海人才立区战略实施第8年,8年来,南海深切体会到人才对地区发展带来的巨大效能。全面建设“全球创客新都市”对珠三角、粤港澳、全国、全球人才资源的内在渴求,倒逼南海人才发展体制机制的进一步改革提升。

  3月14日,南海人才卡服务平台推出免费试驾奥迪某新款车型的服务,同时还可以享受最高近两万元的购车优惠,吸引不少人才报名。而类似的服务在南海人才卡服务平台上还有很多。

  从拿到人才卡至今,广东省工艺美术大师刘时友用得最多的功能就是人才卡赠送的龙腾卡,每次出行,他都能凭龙腾卡享受到南海区为高端人才定制的机场或高铁VIP休息室服务。此外,刘时友还解锁了更多人才卡APP的新玩法,如免费健身、免费洗车、特惠门票……一直专注于艺术创作的刘时友,以南海人才卡平台的福利,正在让自己的业余生活不断丰富起来。

  如今,在南海生活了14年的刘时友成了地道的南海人,对于当年离开家乡福建,来到南海区打拼的决定,刘时友从不后悔,而是感到庆幸。“只要有石头的地方,我就能生存。我之所以选择南海区,是因为这里的创业环境、生活环境、人文氛围都很好,我肯定不会离开南海的。”当时,即使云南、湖南、广西、四川等地区开出了诱人的政策条件,他也全部拒绝了。

  与刘时友一样在南海打拼多年的还有南海技师学院教师谢海波,在南海这片土地上成长也在为这片土地的建设而贡献自己的力量。“南海是我的梦想之城。”谢海波说。2007年谢海波离开家乡江西萍乡来到南海上学,而后因在技工领域的突出成绩而备受关注,2016年,他被佛山市政府授予“大城工匠”的称号。

  作为南海区认定的首批分类人才,人才卡对谢海波来说更多的是一个激励,“它明确了我的努力方向,给了我更多的前进动力。”谢海波说。

  在南海,像刘时友、谢海波这样利用人才卡享受福利的人还有很多。2018年4月,为了完善现有人才服务环境,让人才在南海更好的就业创业,同时实现以才引才的目的,南海区推出人才分类认定申报服务,通过人才分类认定的,可以领取人才卡。

  为什么申请人才卡,又有哪些好处?范小玲的答案直接明了,“人才卡让我们的团队更稳定。”做技术研发出身的范小玲如今已经拥有5件发明专利。但这一切并非一个人单打独斗就能完成。

  “做研发需要团队合作,我的团队里面很多都是外地人,如何让他们稳定的留下来,是我一直在考虑的事情。”在范小玲看来,人才卡不仅是政府对人才的认可,还有切切实实的好处。如今范小玲团队里80%的成员都已经拿到了人才卡,并通过人才卡搭载的优惠政策、人才服务等福利在南海真正的实现安家落户。

  去年1月,由南海区人才办牵头,联合人社、科技、住建、教育、卫生等部门,对南海区人才政策体系进行了优化调整,出台了认定与扶持相分离、高层次人才和基础性人才并重、增量人才与存量人才并重、市场与企业作用充分发挥的人才新政。

  人才卡以及南海区人才卡服务管理平台(下称“人才卡平台”)正是新政的产物。它以服务和管理南海区的人才为主要职能,依托支付清结算、大数据征信和互联网营销,结合银行银联的优势,搭建以人才分类认定、人才政策申报线上线下管理为主,辅以各种金融咨询和投资服务、增值便民服务、专属特权服务的020综合服务管理平台。

  人才卡平台相关负责人介绍,通过整合社会、政府的相关优质资源,平台为各类人才开辟各项优质服务的“绿色通道”,探索“政务+公共+金融+商业”的四位一体服务模式。

  “跟以前的人才服务单一的侧重在政府资源的扶持方式不同,我们不仅有子女入学、优先落户等政府提供的传统服务,同时创新地突破现有资源引入社会资源,让社会服务人才。”南海区人才办政策法规科科长黄健忠表示,目前南海人才卡囊括人才生活工作的方方面面。

  平台还在全国率先研发“南海人才卡”APP,数据显示,目前已有38578位用户、2016家用人单位成功注册“南海人才卡”APP。同时,通过线上线下联通,平台还多次组织活动,丰富人才生活,增强人才对南海的认知度和认可度。

  脱单联谊活动位列线上线下的“人才最渴望参加的活动”榜首。以今年1月20日举办的人才卡脱单联谊会为例,吸引142人参与报名,由平台筛选出60名嘉宾参与,年龄主要集中在25-28岁,29%的嘉宾来自医院、学校等事业单位,71%的嘉宾来自一汽大众、本田汽车等知名企业。

  此外,人才卡平台还提供了针对性的“人才贷款”服务,包括人才定制消费贷、经营性贷款等类别。人才卡平台相关负责人介绍,该项业务具有高额度、低利息、快速审批等特点,受到许多人才欢迎。

  “我们希望整合各方资源,为用户、企业、商户、银行、政府等架起沟通的桥梁,将更优质便捷的生活方式提供给南海的人才,提高信息的交互效率,从而提升南海的数量。”上述负责人说。

  今年1月,在南海区第十三届党代会第四次会议闭幕式上,佛山市委常委、南海区委书记黄志豪作了一个好评如潮的精彩讲话,标题豪气干云、直截了当:重振南海虎威,再造高质量发展新南海。

  事实上,无论是空间格局再造还是产业集群再造,都需要强有力的人才支撑。从2011年至2018年,全区人才总量从31万人增至50.7万人,增幅达63.5%。

  今年的南海区政府工作报告提出,要全面提升人才服务水平,力争实现人才认定总量翻一番的目标。紧盯南海产业发展需要,既要积极引进一批高层次创新创业领军人才,也要加大力度培育高素质产业技能人才,着力解决企业人才需求多元化问题。

  以民营企业、制造业企业、中小企业为主的南海,如何支持企业做大做强,变制造为“智造”,有着迫切的人才需求。“我们希望借助人才卡的创新服务增强人才对南海的认同感,让人才真正在南海安家落户,同时希望能够形成口碑传播,达到以才引才的目的。”黄健忠说。如今南海不仅对人才的衣食住行有全程的关怀,而且将覆盖的范围从原来的高层次人才扩大到现在各个层次的人才,极大地提高了人才的归属感。

  以人才卡平台为代表的南海人才服务创新,取得了良好成效。数据显示,截至2018年底,人才卡服务平台注册用户总量3.3万人,注册企业总量1770家,有效申报总量1.5万,认定人才10932名,其中一类人才3人,二类人才58人,三类人才160人,四类人才478人,五类人才1508人,六类人才4357人,七类人才4368人。

  如今,人才在南海不仅可以在线上实时掌握各类政务服务、金融服务、商旅服务、生活服务、资讯服务等信息,还有高端人才新年音乐会等多个线下活动可以参与。

  “现在我们的人才队伍还在进一步扩大,同时我们也希望能给区内人才链接更多资源。”黄健忠透露,南海区第四批人才认定结果将在本月底公示。118开奖现场直播

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